Zákonné nároky zamestnancov – dovolenka a stravovanie

Môže zamestnanec čerpať dovolenku po hodinách alebo po pol dňoch?

Zákonník práce určuje výmeru dovolenky v týždňoch. Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní. Zamestnanec môže dovolenku čerpať aj v kratších intervaloch – v dňoch. Mal by však byť zachovaný hlavný zmysel dovolenky, a to právo zamestnanca na odpočinok, zotavenie, regeneráciu, čomu čerpanie dovolenky po hodinách či poldňoch odporuje. Poldeň dovolenky je možné čerpať napríklad v prípade, kedy má zamestnanec vypočítaný nárok na výmeru dovolenky v tomto rozsahu z dôvodu zaokrúhľovania pomernej časti dovolenky alebo dovolenky za odpracované dni.

Aký nárok na dovolenku má zamestnanec s kratším pracovným časom v rozsahu 30 hodín týždenne? Zamestnanec pracuje rovnomerne pondelok až piatok každý deň 6 hodín u toho istého zamestnávateľa celý kalendárny rok.

Kratší pracovný čas zamestnanca nemá vplyv na základnú výmeru dovolenky. Uvedený zamestnanec má nárok na výmeru dovolenky najmenej 4 týždne, prípadne 5 týždňov (napr. vek 33 rokov a viac, zamestnanec ktorý sa trvale stará o dieťa). Zamestnávateľ mu za jeden deň čerpania dovolenky poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku za 6 hodín.

Zamestnanec má u zamestnávateľa uzatvorené dva pracovné pomery. Má nárok na zabezpečenie stravovania z obidvoch pracovných pomerov alebo len z jedného, keďže ide o jedného zamestnávateľa?

Nárok na zabezpečenie stravovania sa posudzuje v každom pracovnom pomere osobitne. Nezáleží pritom, či ide pracovné pomery u jedného zamestnávateľa alebo u viacerých. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancovi stravovanie v každom pracovnom pomere, v ktorom sú splnené podmienky podľa § 152 Zákonníka práce.