Zamestnávanie 2024 – práva a povinnosti zamestnávateľa + VZORY

Kedy vzniká pracovný pomer (možnosti zmlúv a dohôd vs. „nelegálka“)

Pracovná zmluva v praxi – povinné a odporúčané náležitosti a tie, ktorým sa treba vyhnúť

Elektronizácia pracovného pomeru – čo môže a nemôže zamestnávateľ doručovať elektronicky

Kam až siaha flexibilita pracovného času (skúšobná doba, prekážky v práci, nadčasy a rozvrhnutie pracovného času, pomer na určitú dobu ...)

Čo robiť ak zamestnanec odmieta ... (pracovať, ísť na prehliadku, dychovú skúšku, ...)

Opakujúce sa nesprávne skončenia pracovných pomerov (príklady a správne postupy)

Odmeňovanie a benefity pre zamestnancov v roku 2024

Správna aplikácia náhrady mzdy vo výške 100% , 80%, 60%, 50%, 0%

Ako vymôcť škodu spôsobnú zamestnancom – postup, forma, vzory

Ako na dohody po novom. Kedy je povinná náhrada odmeny a kedy nie, predvídateľnosť práce atď.

Vnútropodnikové smernice – povinné a odporúčané

Prvé nevyhnutné kroky pri kontrole inšpektorátu práce a pri podaní žaloby zo strany zamestnanca

Aktualizované vzory (nová pracovná zmluva, dohoda o zmene pracovných podmienok, upozornenie na porušovanie disciplíny, výpoveď ...)

Pracovná zmluva v zmysle novelizovaného Zákonníka práce

Dohoda o pracovnej činnosti v zmysle novelizovaného Zákonníka práce

Dohoda o hmotnej zodpovednosti

Dohoda o spôsobe náhrady škody

Dohoda o zrážkach zo mzdy

Dohoda o zmene pracovných podmienok

Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny

Okamžité skončenie zo strany zamestnávateľa

Rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene

Výpoveď

Potvrdenie o prevzatí vecí na výkon pracovnej činnosti

Vzor vyjadrenia pri štátnych kontrolách (inšpektorát práce, Úrad na ochranu osobných údajov)

GDPR dokumentácia

Smernica o cestovných náhradách

Smernica o trestnej zodpovednosti právnickej osoby

Vnútorný predpis o monitorovaní zamestnancov

Kurzarbeit - Dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom/zástupcami zamestnancov