S účinnosťou od 1.1.2019 je výška minimálnej mzdy nasledovná :
Minimálne mzdové nároky
Od 1.1.2019 platia nasledovné minimálne mzdové nároky:
| Stupeň | Koeficient | Mesiac | 40 hodín | 38,75 hodín | 37,5 hodín |
| 1 | 1,0 | 520,00 | 2,9890 | 3,0854 | 3,1883 |
| 2 | 1,2 | 624,00 | 3,5868 | 3,7025 | 3,8259 |
| 3 | 1,4 | 728,00 | 4,1846 | 4,3196 | 4,4636 |
| 4 | 1,6 | 832,00 | 4,7824 | 4,9367 | 5,1012 |
| 4 | 1,8 | 936,00 | 5,3802 | 5,5538 | 5,7389 |
| 5 | 2,0 | 1040,00 | 5,9780 | 6,1708 | 6,3765 |
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
Od 01/2019 do 04/2019
Zamestnancovi patrí mzda za každú hodinu práce a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25% minimálnej mzdy v eurách na hodinu - najmenej 0,74725 eur na hodinu.
Zamestnancovi patrí mzda za každú hodinu práce a najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu u zamestnávateľa, kde je pravidelná práca v sobotu - dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve ak u zamestnávateľa nie je odborová organizácia a k 31.12. predchádzajúceho roka mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov - najmenej 0,5978 eur na hodinu.
Od 05/2019
Zamestnancovi patrí mzda za každú hodinu práce a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50% minimálnej mzdy v eurách na hodinu - najmenej 1,4945 eur na hodinu.
Zamestnancovi patrí mzda za každú hodinu práce a najmenej 45 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu u zamestnávateľa, kde je pravidelná práca v sobotu - dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve ak u zamestnávateľa nie je odborová organizácia a k 31.12. predchádzajúceho roka mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov - najmenej 1,34505 eur na hodinu.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
Od 01/2019 do 04/2019
Zamestnancovi patrí mzda za každú hodinu práce a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50% minimálnej mzdy v eurách na hodinu - najmenej 1,4945 eur na hodinu.
Zamestnancovi patrí mzda za každú hodinu práce a najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu u zamestnávateľa, kde je pravidelná práca v nedeľu - dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve ak u zamestnávateľa nie je odborová organizácia a k 31.12. predchádzajúceho roka mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov- najmenej 1,1956 eur na hodinu
Od 05/2019
Zamestnancovi patrí mzda za každú hodinu práce a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100% minimálnej mzdy v eurách na hodinu - najmenej 2,9890 eur na hodinu.
Zamestnancovi patrí mzda za každú hodinu práce a najmenej 90 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu u zamestnávateľa, kde je pravidelná práca v nedeľu - dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve ak u zamestnávateľa nie je odborová organizácia a k 31.12. predchádzajúceho roka mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov - najmenej 2,6901 eur na hodinu.
od 01/2019 do 04/2019
Zamestnancovi patrí mzda za každú hodinu práce a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 30%minimálnej mzdy v eurách na hodinu – najmenej 0,8967 eur na hodinu.
Pri rizikovom zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35% minimálnej mzdy v eurách na hodinu – najmenej 1,04615 eur.
Zamestnancovi patrí mzda za každú hodinu práce a najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu u zamestnávateľa, kde je prevažná práca v noci - dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve ak u zamestnávateľa nie je odborová organizácia a k 31.12. predchádzajúceho roka mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov – najmenej 0,74725 eur na hodinu.
Od 05/2019
Zamestnancovi patrí mzda za každú hodinu práce a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40%minimálnej mzdy v eurách na hodinu - najmenej 1,1956 eur na hodinu.
Pri rizikovom zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50% minimálnej mzdy v eurách na hodinu - najmenej 1,4945 eur na hodinu.
Zamestnancovi patrí mzda za každú hodinu práce a najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu u zamestnávateľa, kde je prevažná práca v noci - dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve ak u zamestnávateľa nie je odborová organizácia a k 31.12. predchádzajúceho roka mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov – najmenej 1,04615 eur na hodinu.
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon a neaktívna pohotovosť mimo pracovisko
Ich hodnota je 20% minimálnej mzdy - od 1.1.2019 najmenej 0,5978€ na hodinu.
Maximálny mesačný vymeriavací základ pre sociálne poistenie
Od 1.1.2019 bude maximálny vymeriavací základ pre všetky fondy sociálneho poistenia (okrem úrazového poistenia, ktoré ostáva bez obmedzenia) 7 násobok priemernej mesačnej mzdy z roku 2017 a síce 6 678,00 €.
Maximálny denný vymeriavací základ pre dávku PN a náhradu príjmu
Od 1.1.2019 bude maximálny denný vymeriavací základzamestnávateľa na účely výpočtu náhrady príjmu zamestnanca počas PN vo výške62,7287 €.
Od 1.1.2019 bude maximálny denný vymeriavací základ na účely výpočtu nemocenského 62,7288 €.
Suma mesačného príjmu zamestnanca s odvodovou úľavou
Horná hranica príjmu v roku 2018 je 611,04 €
Horná hranica príjmu v roku 2019 je 639,18 €
Suma mesačného príjmu zamestnanca s odvodovou úľavou
Horná hranica príjmu v roku 2018 je 611,04 €
Horná hranica príjmu v roku 2019 je 639,18 €
Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka v roku 2019 pri výpočte preddavkov na daň bude 328,12 eur mesačne
Daňový bonus na dieťa bude v sume 22,17 eur na jedno dieťa mesačne.
Pri výpočte preddavkov na daň zo závislej činnosti bude hranica základu dane pre sadzbu 19% suma 3021,36 eur, od základu dane nad 3021,36 eur bude sadzba dane 25%.
CUS - Centrum účtovníkov Slovenska, s. r. o.
Zadarská ulica 2/15090, 974 04 Banská Bystrica